Våra communities är fortfarande under uppbyggnad. Men grundtanken är densamma oavsett område. Personer med utvecklingsambitioner träffas upp till 10 gånger varje år. Vi träffas en timme varje gång, digitalt och med flera breakout-diskussioner för att det ska bli ett bra utbyte och förtroliga samtal. Mellan träffarna reflekterar vi och prövar även olika praktiska upplägg, i enlighet med DAS-metoden, så att vi tillsammans bygger beprövad erfarenhet över tid.

Alla som deltar har grundläggande kunskaper i det ämne communityn handlar om. Alla har gjort ett aktivt val att vara med just detta året, och har valt att ta en liten kostnad för att vara med och dela erfarenheter, vilket också ger utrymme för en facilitator att sköta communityn. När alla valt att prioritera just denna community, har utvecklingsambitioner, och relevant erfarenhet, så höjer det kvaliteten på samtalen. Det är inte vem som helst som är med i en community hos Everyday Institute, och det är hela tanken.

Designed Action Sampling-metodiken (DAS) används för att strukturera alla våra communities, vilket innebär att alla deltagare förväntas reflektera regelbundet, minst en gång i månaden, om hur det går med det konkreta utvecklingsarbetet i just deras praktik. Detta bidrar till att kodifiera tyst kunskap. Dessa reflektioner analyseras också vetenskapligt, och presenteras löpande i sammanfattad form för alla deltagare. En förväntan men inte ett krav är att deltagarna prövar olika handlingar i den egna verksamheten, och beskriver dessa prövningar med hjälp av den uppdragslogik som beskrivs i DAS-metodiken. Ju fler som gör detta desto starkare blir communityn.